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抖圈优势

抖圈高端人才服务业务，是基于抖圈治理征询深厚积淀，整合优势资源的国际化人才寻访专业平台，

为客户提供一站式解决规划，蕴含中高端人才招聘、人才背和谐测评、人才综合治理解决规划。


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占有高级人才储蓄超过100,000 人。

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深刻分析企业用人需要，充分整合、优化、调动行业资源，从组织文化、组织发展、业务能力、求职动机等多方面进行职位需要与人才匹配度调查，利用综合生理素质测评、辅导者特质考试、辅导力考试、治理风格考试及AC评价中心技术等科学专业的测评工具，为企业猎取最优质的、与职位要求匹配度高的多档次人才。援试祗业美满人才行列，优化人员结构，加强市场竞争力，为企业的持久发展注入新鲜血液。

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占有资深海归、留学人才、港澳台人才、表籍华裔专家、表国专家等多多海表高级人才。

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占有优良教育布景及精通各行业的资深照拂团队，以专业科学的人才甄选技术和一目十行的服务态度，成功为数百家客户推荐了精准的优良人才。

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资深照拂推荐的人才拥有上岗率高、不变性强、去职率低、文化适应性强的特点。

抖圈服务分为项目前期、中期、后期，别离为客户提供渠路寻访、照拂口试、阶段性评估汇报、布景调查、试用期稳落地等专业化服务。

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职位委托

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职位需要分析

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确定寻访渠路

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甄选简历

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企业口试

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推荐企业

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综合素质测评

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照拂评估

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候选人布景调查

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签定offer

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后续跟踪服务

猎头案例

抖圈成功职位涵盖了高级辅导人才、中级治理人才、部门骨干员工等级别。



案例1

某央企集团新驻德国分公司总经理一职，利用我司丰硕的海表人才储蓄，克服沉沉阻碍，通过照拂精准使用人才匹配模型，消除跨国文化差距，高时效的实现了境表高管的聘用和安稳落地。

案例2

某出产造作央企集团下属二级企业销售掌管人一职，凭据客户行业特点，梳理该领域民营和表企龙头企业，多渠路接触潜在人员，筛选文化匹配度后，成功物色行业资深胜任能力人员，成功得到了企业的青睐。

案例3

成功为某国企集团实现科研治理副院长一职人才推荐，深刻寻访垂直领域国内重要国度省部级机构人才，最终该高级治理人才的能力素质匹配性、企业文化匹配性以及价值观与未来发展匹配性得到了集团总部辅导的高度注定，为企业集团战术转型中必要的关键人才行列建设阐扬了沉要支持作用。

案例4

某大型国有企业中央技术科研院主题科研带头人若干名，针对客户以技术创新引擎加快实业发展，加强国内国际先进领域的技术科研专家行列建设需要，我司就潜在的驰名跨国公司以及业内“国度队”的细分领域业务骨干，做有针对性的沟通和寻访，链接人才和企业，成功从海内表企业吸纳数名特有专长的实力型技术骨干，并持续做好落地后的后续服务。“人才作为第一资源”在当今企业发展和国际化竞争日趋沉要。

增值服务

我们成功为客户招聘了大量治理人才和主题业务骨干人才，此表，在招聘过程中为客户提供了大量的行业信息和人才建议，为招聘决策提供支持。

为客户进一步美满人力资源职位治理系统设置、薪酬绩效治理系统的优化梳理，加快战术性人力资源治理的转型阐扬了积极、沉要的作用。

为企业人才梯队建设提供征询建议

使用专业的人才甄选评估步骤，对企业员工职业选择的主观和客观国素进行分析和测定，并凭据他自身的兴致、特点，为企业人才梯队建设提供征询建议。

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为企业提供行业人才市场汇报

针对人才寻访情况撰写阶段性行业汇报，蕴含行业人才市场供给情况、人才求职动机情况、行业人才薪酬水平等，有利于企业实时相识行业市场动志，为企业甄选人才提供方向凭据。

善于行业

经过抖圈集团的精心造就，我们高端人才库的人才储蓄丰硕，为各行业的用人企业成功推荐中高级人才1000余人。



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后续服务与布景调查

人选办理入职之后，抖圈有关照拂会持续跟进人选在某公司的企业文化适应情况和业务发展情况，为其做好入职领导和后续服务

抖圈布景调查对象通常蕴含被调查人过往工作经历的上级辅导、平级同事和下级同事以及人力资源部门掌管人和财政部门掌管人，通过360 度的全方面的相识，能够清澈地界定被调查人在每个公司就职时的职位名称、重要职责、工作业绩、处事风格、与同事之间的关系若多么多方面的信息。从第三方的角度相识被调查人的工作情况，能够从肯定水平上保障信息的客观性和真实性 ；另一方面，通过多段工作经历360度的步骤进行调查，又能够预防个此外调查对象评价的单方面性和主观性。从而，从最大水平上保障了布景调查的全面性、客观性、真实性和可信度。

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