岗位职责：
????1.?凭据项目需要从事人力资源治理、人才测评等等方向的治理征询项目工作；
????2.?使用测评工具进行项目运作执行，并确保流程尺度化与数据有效性；
? ? 3.?对测评数据进行有效分析，并凭据测评了局，提供可落地的用人或发展建议；
????4.协助项目经理与客户的沟通及项主张访谈、调研与分析诊断；
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????5.以项目组为单元，凭据客户在治理实际中的问题，协助或独立实现规划造订；
????6.协助实现项主张阶段性沟通、汇报、领导执行和培训等工作。
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任职要求：? ??
????1.统招硕士及以上学历，专业不限，生理学、人力资源治理、组织行为学等有关专业者优先；
????2.拥有3年以上人力资源有关工作某人才测评有关项目经验，有人才测评公司、测评机构或企业人才发展部门经验者优先；
????3.逻辑严谨，拥有较强的数理分析能力、沟通能力、进建能力和文字能力；
????4.精通2种以上主流测评工具（如SHL、Hogan、MBTI、PDP、评价中心技术等）;
????5.纯熟把握 Office、SPSS等办公软件，善于PPT造作与讲演；
????6.能适应不按时工作和持久出差。
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